Решаемая проблема
Раньше, в советское время глухие люди работали по более ста рабочим специальностям в различных отраслях промышленности. Например, в Москве группы работали на крупных заводах и фабриках, таких как: ЗИЛ, АЗЛК, ЗВИ, МЭЛЗ, “Яуза”, «Темп», «Буревестник», “Салют” и др. Многие из этих предприятий с развалом советской системы распались. Основной упор в нашей экономике перетёк с производства в сферу услуг. Люди с инвалидностью менее конкурентоспособны на рынке труда в связи с различными сложностями ввиду их ограниченных возможностей здоровья. Работодатель не всегда готов к приему на работу людей с инвалидностью, но в последнее время это зачастую не зависит от квалификации потенциального работника, а зависит от того, что работодатель не знает, как взаимодействовать с работником. Нельзя сказать, что государство ничего не делает в этом направлении. Наоборот! Государство тоже обеспокоено проблемой трудоустройства людей с инвалидностью. Разрабатываются различные государственные и региональные программы по развитию системы трудоустройства. Одной из основных мер в РФ, направленных на решение проблемы занятости инвалидов, считается установление квот для приема на работу инвалидов. К большому сожалению, эти новшества не решили проблему. Работодатели отказывают по разным причинам: невыгодно, неэффективно принимать людей с ограниченными возможностями. Мало же принять на работу инвалида, надо ещё и создать для него рабочие места, зачастую специальные. Да и ответственность за здоровье человека – тоже одна из причин. При поддержке государства разработан и внедрён интернет-портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где собраны вакансии для людей с инвалидностью по всем регионам России, в том числе для людей с нарушениями слуха.Кроме того, в Москве полным ходом работают центры «Моя карьера» и «Моя работа», занимающиеся трудоустройством людей с нарушениями слуха. И всё же рано говорить о каком-то системном успехе на ниве трудоустройства людей с инвалидностью. Государство, например, заявляло, что к 2020 году трудоустроит 40% инвалидов трудоспособного возраста. 2020 год наступил, однако, по данным Федерального реестра инвалидов (www.sfri.ru) на август 2020 года доля работающих инвалидов трудоспособного возраста составляет 26,20%. Статистика на сегодняшний день по Москве: Неработающие инвалиды трудоспособного возраста 155 304 - 72,84% Работающие инвалиды трудоспособного возраста 57 901 - 27,16% Видеоролик - https://www.youtube.com/watch?v=l8mFhPrJIhY Сайт hh.ru - https://feedback.hh.ru/topic/19220 (нет даже специального раздела “Работа для инвалидов”) https://feedback.hh.ru/topic/5496 - платформы по трудоустройству не выделяют в отдельные разделы работу для инвалидов, и отправляют их в социальные учреждения тем самым лишая их выход на свободный рынок труда. Также лишают работодателей потенциальных профессиональных специалистов. 3 марта 2021 года, в Международный день охраны здоровья уха и слуха, в Инклюзивном музее «В Тишине», который находится в парке Кузьминки, был дан старт квесту «Артефакт». Так воплотился в жизнь грант мэра Москвы, выделенный на проект «#ВТИШИНЕ – интерактивные инклюзивные программы для детей, имеющих проблемы со слухом» - https://deafmos.ru/v-tishine-otkrylsja-kvest/ , но помимо развлекательных и образовательных программ людям с нарушением слуха жизненно необходимо чувствовать себя нужным и полезным обществу через труд. Работающий человек чувствует себя уверенно, когда он самостоятельно зарабатывает деньги, но это не конечная цель, он также испытывает эмоциональный комфорт в своей самореализации. Государственные дотации являются значительной помощью в жизни инвалидов по слуху, однако - это не панацея. В нынешних реалиях это даёт возможность “выжить”, но не даёт возможности раскрыть свой трудовой потенциал. Человек, когда не трудится он не развивается! Государство вкладывает огромные средства в профессиональные образовательные программы для инвалидов по слуху, однако работодатель не готов принять такого выпускника даже на стажировку. Видеоролик "Мне нужна работа" - это не просто социальная реклама. Это шанс для глухих и слабослышащих людей быть услышанными обществом, сдвинуть эту социальную проблему с мертвой точки. Приведем немного статистики: 13 000 000 жителей нашей страны имеют ту или иную степень нарушения слуха. В условиях современного мира эта цифра растет и, по данным ВОЗ, к 2025 году удвоится! Только представьте: всего через три года людей с нарушением слуха станет уже 26 000 000, в то время как население нашей страны 145 00 000 человек. Совсем не трудно посчитать, сколько это в процентном соотношении: 17,93%. Нам кажется, что это очень убедительная цифра. Также хотим обратить Ваше внимание на то, что трудоустроенных граждан трудоспособного возраста на сегодняшний день менее 26%. Безработица этой категории граждан сильно «бьет» и по самим людям, и по бюджету страны в том числе. Люди с нарушением слуха - невидимки для слышащего сообщества, между мирами слышащих и глухих - стена из стереотипов и непонимания. Доказательством является независимый социальный эксперимент, который провела сурдопереводчик: слышащие в прямом смысле слова шарахаются от глухих людей, даже не пытаясь помочь или узнать в чем дело, когда к ним обращаются на жестовом языке. Вся наша деятельность, так или иначе, сводится именно к знакомству мира звуков с миром тишины, слышащих с глухими. "Мне нужна работа" - три слова, три жеста. А как много смысла в них для наших героев. В эти слова вложена надежда на будущее и стремление к лучшей жизни.Существует очень большое заблуждение насчёт жестового языка. Слышащие считают странным активные жесты и размахивание руками, считая глухих людей чуть ли не слабоумными, а жестовый язык - ограниченным и примитивным. Но это совсем не так. Жестовый язык признан государственным и является полноценной лингвистической системой, обладающей своей грамматикой и фонетикой. Именно поэтому в мотивационном видеоролике «Мне нужна работа» люди говорят на жестовом языке! Понятие, принятие и развитие культуры глухих людей - это аспекты, которые позволят им быть самими собой, проявлять себя, реализовывать свои таланты, желания и не бояться жить так, как они хотят. Мы стремимся разбить все барьеры, развеять мифы и заблуждения относительно глухоты, искоренить шаблонное представление о глухих и слабослышащих людях. Показать, что глухие люди могут и хотят работать, самореализоваться и жить такую же жизнь, как каждый из нас. Ведь только на взаимопонимании может быть построено равноправие общество, в котором каждый, независимо от своих особенностей, сможет чувствовать себя полноценным и уникальным. Взаимопомощь. Толерантность. Доброта. Вот наши главные путеводители в непростом деле - связать и проложить мост между миром глухих и слышащих!
Цель
Информирование работодателей о трудовых возможностях инвалидов по слуху с целью дальнейшего их трудоустройства. Популяризация социального предпринимательства в России. Толерантность общества к людям с нарушением слуха!
Решение
Отсняли и смонтировали социальный видеоролик "Мне нужна работа". В съемках участвовали люди с нарушением слуха не менее 40 человек. Ребятам очень понравилось принимать участие в самих съемках и многие спрашивали: "А будут ли ещё альтернативные съемки?". Запустили социальную рекламу "Мне нужна работа" в соц. сетях проекта (facebook, instagram, VK, Однаклассники), а также на сайте проекта. Освещение видеоролика в специализированных группах про социальное предпринимательство (результат не менее 5.000 просмотров). Ну и конечно самое важное событие - это трансляция видеоролика "Мне нужна работа" в метрополитене (результат - многомиллионная аудитория увидела этот видеоролик).Съёмки начались 6 сентября и прошли на одном дыхании, главной задачей в проекте было не только снять и смонтировать видеоролик для потенциальных работодателей и людей с нарушением слуха, но и быть примером для подражания, поэтому в команде работали люди с нарушением слуха - Алексей Моисеев оператор-режиссер монтажа, никогда не работал со звуком и светом, так как у него есть нарушение со слухом - благодаря дружной команде и помощи другого оператора (слышащий) его мечта сбылась. Он заработал дополнительные деньги для своей семьи и набрался бесценного опыта и теперь он может полноценно работать оператором и режиссером монтажа со звуком на площадке и работать над монтажем роликов уже со звуком! Также в команде трудится Оксана Сергеева у неё тоже есть нарушение слуха, но это не мешает ей быть классным SMM-менеджером в проекте. Она с большим удовольствием пишет тексты и подбирает картинки ко всем социальным сетям проекта. Мы очень рады, что ребята смогли реализовать свой потенциал внутри проекта!
Целевая аудитория
Инвалиды по слуху от 18 до 60, проживающие в Москве, которые хотят трудоустроиться
Результаты
Качественный результат: По данным опроса людей с нарушением слуха, мы увидели, что люди испытывали разные эмоции: кто-то познавал себя, кому-то было неловко и сложно преодолеть стеснение на съемках. В целом картина ответов указывает на то, что люди с нарушением слуха стали более открыты к новым возможностям и преодолевали стеснение в общении со слышащими. Например, Антохин Владимир, участник съёмок видеоролика "Мне нужна работа", говорит: "Испытал чувство мотивации. Стал чувствовать себя более уверенно!" Мы опросили руководителей организаций в разных отраслях о том, как повлиял на них видеоролик "Мне нужна работа" и работают ли они с людьми у которых нарушение со слухом? 96% опрошенных не работали с этой группой граждан и даже не знали об остро стоящей проблеме трудоустройства глухих и слабослышащих людей.Можно сделать вывод, что цель, поставленная нами на старте съемок мотивационного видеоролика "Мне нужна работа", достигнута: работодатели задумались о трудоустройстве людей с нарушением слуха, они увидели проблему, которая раньше ускользала от внимания! Количественный результат: Трансляция видеоролика "Мне нужна работа" в социальных сетях партнеров (ЦА потенциальные работодатели и люди с нарушением слуха) - 5.000 просмотров; Участники съёмок- 40 человек (люди с нарушением слуха); Трансляция видеоролика "Мне нужна работа" в метрополитене Москвы (результат - многомиллионная аудитория увидела этот видеоролик) - 1.000.000 просмотров; Работодатель получает представление о взаимодействии с инвалидами по слуху и их трудовых возможностях. Опрошено не менее 20 работодателей (опрос прилагаем ниже) Опрос людей с нарушением слуха (не менее 20 человек опрошено).
